由于小女子有幸参加第一届@腾讯编程马拉松，让师姐这个名字被更多的人所熟知。在此，真心谢谢大家的关注和支持，对于在这次活动中取得的成就，就像一首歌所写的那样：“没有人能随随便便成功”，而机会是留给有准备的人。这篇文章主要和大家分享一下我参加这次活动的感受和经历，希望对以后参加马拉松的同学们有所帮助，以及和大家一起分享，一起学习。

一、赛前充分准备

1. 策划灵感源于平时的积累

工作中，我最喜欢做的一件事就是： 我的领导 Jet 让我收集 CSS3 和 HTML5 的 demo 库（http://CSS3Lib.AlloyTeam.com/，腾讯内网网址哦），当我收集了来自全世界优秀的 demo 的同时，也同时迷上了那些 demo 里面炫丽的交互和完美的 UI，不禁佩服充满了无限才华和创意的无私程序员们，因为由于他们伟大的创意和设想才让我有了无限的发散空间。就拿 《疯狂的吃货》策划案来说，我是根据一个 CSS3 demo（http://lab.simurai.com/monster/）而突发灵感想象出来的，所以说不要小瞧网上那些有趣的 demo，因为他们就是集优秀创意、交互、UI 为一体的代表。而我们只要做一个善于思考和积累的人，机会就会时刻为你准备着。

2. 勇于拿出自己的策划案让别人点评

我的策划案写好之后，又拿给了我的同事们看，感谢我的同事们，他们给我提了很多建议，包括风险预估，技术评估，创意性等等都给我了很大的建议。让我对策划修改了很多次，就像 tealin 说的，师姐的策划版本是经历了最初版——修改版——定稿——删减版（由于策划案过多，所以我很心痛的撤掉了一个）4 个过程才最终上场的，所以说要勇于拿出来。

3) 做两手准备

考虑到设计师资源很稀少，怕到时候没有设计师的支持，所以我做了 3 个假设准备：

• a 、有设计师的情况下，界面就让设计师负责
• b、 有设计师，但是设计师精力不够的情况下，先让设计师设计最主要的需求界面，其他的界面做降级处理
• c、 没有设计师的情况下，预先找好界面素材，顺便推荐一个好的网站

http://findicons.com/search/sister 这里可以找到很多你想要的 icon，而且还是 png 透明的，《疯狂的吃货》里面的食物就是在这里找到的素材。

二、赛中——和队友们共同奋斗

在和组员们一起的时光，是最快乐，也是最不舍的时光。

1. 组队——有爱的团队

首先，谢谢队友们选择了我的策划案，在组队的时候，lib 同学就说对我的策划案 《疯狂的吃货》特别感兴趣，还有昊哥的那份激情也非常让我钦佩，以及从千里之外的广州赶来的广研同学们，还有只为我的策划案才举手的同学太阳、栗子还有 pel，这些都说明了兴趣是最好的老师，一定要选择自己喜欢的策划案，这样组出来的团队才会非常有爱，有凝聚力，有激情。

2. 严格控制风险，分工明确

为了让这两个策划案顺利完成，队友们都进行了认真的分析。拿玩鸟队这个队伍来说，有 3 个开发人员，选了 pel 作为技术队长（因为 pel 和我是一个部门的，人熟）。pel、太阳、栗子了解需求后，开始了非常认真的技术和风险评估，最后确定出了技术方案和划分好了详细的模块，大家迅速开始分工合作。《吃货队》的队长昊哥也是非常的睿智，他作为一个后台的技术人员，和队友们很快就分析好了技术和风险，也顺利完成评估工作和模块的划分，然后我心里暗自庆幸：选择昊哥作为吃货队长真是明智的选择\(^o^)/~。

3. 激发团队激情

和队友胡乱的八卦和玩笑后，大家很快从陌生变得熟悉再到最后的亲密无间。于是，我们就开始畅谈起了我们的策划案，大家一致说出了策划案的很多亮点和创意还有想法，并且对策划案非常有信心。整个过程中，大家的激情和斗志都非常高。
吃货队的队友们在那里一边试玩自己开发的游戏，一边调试，简直 high 得不行了，lib 说，他觉得和大家在一起开发 《疯狂的吃货》非常的有意思。

而 《伴奏乐队-we play birds》简称玩鸟队，也不甘寂寞，尤其当太阳看到自己的想法被实现后，激动的说：“第一次感觉作为程序员是一样多么幸福的事”。还有设计师 MM beki 说：“看到自己设计的小鸟就像看到自己的孩子一样”。 当大家都这样认为时，其实我内心也是非常激动的，因为这才是一个真正充满快乐充满激情充满斗志的团队。

4. 队友们胡思乱想，开始头脑风暴

作为一个程序员，我坚信我们的思维那是相当活跃的。先拿《疯狂的吃货》这个游戏策划案来说，最初定位是在 PC 上，但是队友们实现了最基本的 demo 后，开始在 ipad、iphone 上面调试，发现能完美支持终端。于是，大家又开始了下一轮的头脑风暴，从支持 2 人对战又上升到支持多人对战，到后来又加入彪叔这个杀伤级的道具在里面等等，队友们就这样一点一点的壮大了自己的产品。
而玩鸟队的同学们也是这样，太阳同学提出了 ‘我玩你猜’ 的功能，然后我们就非常赞同了他的观点，大家都积极支持他的想法。就像彪叔所说 “需求简单的团队开始做迭代优化，是彻底的乾坤大挪移”。再简单的需求，在经过一轮又一轮的头脑风暴后都会变成一个很完美的作品。

5. 队长服务面面俱到

为了让队友们全心全意投入到开发工作中去，我和昊哥也充当了打杂的角色，为队友们端茶送水，还时不时的给他们揉肩捶背。他们有任何需要我和昊哥就速度去搞定。热了把空调温度调低，冷了给他们加衣，饿了给他们送上零食，困了就给大家放起《最炫名族风》，然后大家齐唱 “留下来”，神一下就回来了\(^o^)/~，到了晚上 2 点，恳求大家去休息，大家都丝毫没有休息的欲望，都坚决要把事情做完了才休息，看来我们这些打杂队长还是必不可少哦！

三、评比——真诚交流，拉近和其他组员的距离

最后的环节就是评比，其实这也是我和队友们压力最大的时候，毕竟我们全心全意的奋斗了两天，看到自己的作品顺利完成，大家脸上都洋溢着自豪感。为了让评委们和其他队友们多留意到我们的产品，我和昊哥首先主动积极去了解别人的成果，真诚去和他们交流，因为只有去关心了别人、了解了别人的劳动成果，大家才会主动积极的来了解你的产品。我们就——试玩了其他队友的作品，发现他们的作品也很优秀，这样子投票的时候心里就有数了。其实，了解别人的作品既学习了，又增加了和他们的交流沟通。这个过程中，我们一同分享乐趣，分享成功，一起成长，谢谢那些可爱的队友们。

四、最后感恩

无论是谁参加这次编程马拉松大赛的收获都太多了，就像加颗心同学说的：“赶脚 2 天学到的东西比在腾讯快 1 年学到的东西都多”。而这些都要感谢 NPC 的队员和领导们以及 Tony 的大力支持，没有他们的组织，我们就不可能欢聚在 24 楼，没有他们的细心的关怀，我们也不可能那么高效的完成我们的作品。谢谢你们给我们提供了这么好的一个展现自己的平台，让我们重新认识自己，让我们再次成长，让我们可以肆意的头脑风暴。

转载请注明原文链接：http://www.alloyteam.com/2012/06/the-tencent-programming-a-marathon-the-line-of-duty-on-the-struggles/

经过近一个月的准备和宣传工作，腾讯编程马拉松 Tencent Hackathon 终于在 6 月9日在腾讯总部大厦24F开战！本次 @腾讯编程马拉松活动参赛者 66 人，NPC 同学 9+n 人，组成了 13 个团队展开角逐，13 个团队的策划案有 4 个游戏、9 个应用项目。

2012 首届 #腾讯编程马拉松 #开幕啦！

腾讯编程马拉松是在腾讯公司最近一次组织的一次内部活动，主要面向腾讯的 Web 前端开发人员，鼓励员工使用 HTML5、CSS3 等Web前端新技术进行编程。同时也希望能够推动 HTML5 等新技术在业界的普及。

这次首届腾讯编程马拉松（Tencent Hackathon）是由 @腾讯学院、软件开发通道联合主办，SNS 应用部、QQ 安全中心赞助和协办，以创意的 Web前端应用和游戏为主题，可围绕公司 Web 产品或其他平台产品展开，鼓励使用 HTML5实现SNS平台上的应用或游戏！

本次活动吸引了了公司内很多有激情、梦想和才华的人参加，将历时两天一夜 33 个小时，这短短的两天一夜将会诞生什么作品呢？让我们拭目以待吧！请大家关注我们的微博腾讯编程马拉松：http://t.qq.com/hackathon 和博客：http://www.alloyteam.com/2012/06/the-tencent-hackathon-2012/

HTML5 Code Jam 梦开始的地方

HTML5 梦工场的【HTML5 Code Jam】广东区第二期火热开始了，新的两天一夜，会产生什么大作出来呢？请大家密切关注我们的博客，我们将全程直播整个 CodeJam 过程！

每个人在工作中成长，职业化都是一个必经之路。

这是一个渗透进细节和个人工作习惯之中的一个问题，不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。关于职业化行为以及怎么来职业化，做了一些思考，希望能沉淀下来，勉励自己，也和大家共勉。

2013 年毕业的童鞋们，如果你们对熟悉并热衷于前端开发，有一定计算机编程基础。诚挚邀请你们加入 Tencent 进行实习工作，表现优秀可直接录用。

• 对前端开发，交互设计，用户体验有极大兴趣和热情
• 熟悉 html，css，js 的编码，使用过主流的 js 框架并对其有自己见解。
• 关注业界前沿技术，有自己独立的判断和思考
• 性格开朗，沟通能力强，良好的团队协作能力
• 2013 年毕业的本科生或研究生 🙂

PS:

• 有自己独立作品和 blog 者优先
• 参与或贡献过开源项目者优先
• 对 Html5 相关技术有过研究和实践者优先

这里有优秀的团队，丰富的资源，等待着你的参与，与我们共画一片童话般的世界。

请发简历到 Kinvix<at>QQ.com

看了 Tom Chatfield 在 TED 大会上的演讲【The Power of Virtuality】很受启发，为什么人们愿意将大量时间和金钱投入游戏，在虚拟世界中追求虚拟的宝藏和体验？答案就是：游戏中的激励机制。这也对如何让人们自发并积极地参与某种活动提供了启示，比如团队激励。

研究《魔兽世界》等网络游戏中的关卡奖励设置，从这些神经学和心理学在网络游戏中的研究中发现了七种激励方式：

1. 用经验值条来度量进程。网络游戏中你会发现人物级别的经验值进度，人在不断肯定自我的过程中有更大的前进动力；
2. 把任务分割成可计量的短期和长期目标。玩家可以同时进行这些任务，并且和个人的获利挂钩，这是一个保持人们持续参与的常用方式；
3. 奖励成就，不惩罚失败。一个个小的奖励能最大化地满足人们的成就感和自尊心；
4. 得到及时的回馈。在网络游戏中当你完成一个任务、学习到一种新的技能时，你能马上去施展这项技能，这种反馈让人们更加确信奖励；
5. 未知的吸引力。不确定因素，或者叫惊喜，会给人超强的吸引力，比如极品装备的魅力就在此；
6. 合作，集体的归属感。人都是怕落单的，因为认识社会化的生命体，只有在组织中，人才会更有存在感，所以这种团队合作中，彼此的帮助、彼此的肯定都促使成员更有归属感；
7. 充分的自由度。游戏玩家拥有更多的自由度，可以满足玩家对自由的向往，并在做事情的时候会感觉到这是他自由的选择，而非无奈之选，因此更可以爆发更大的力量。

通过观察游戏和玩家行为，我们可以学习到如何提高个人和集体对某项活动或项目的参与度，将这些经验应用于游戏之外，将会产生神奇的影响。在他所著的《Fun Inc.》一书中，他认为，由于玩家在游戏的虚拟世界中的探索体验，以及精心设计的虚拟奖励机制给与玩家的满足感，已经可以成为解决现实问题的参考。理解了网络游戏中的激励机制中所包含的心理学理论，不仅能更好地了解玩家，并能进而改善现实世界中的问题。

好久没有更新 blog 了。今天终于有了心再写一篇。算是对自己工作和生活的一种回顾吧。

11 年底和 12 年初的时候自己都没有写什么总结性质的博文，或者之类的东西。但是心里确是有稍微对过去的时间做一点结算工作的。